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厚生労働省平成１７年２月１８日発表の、労働者派遣事業の平成１５年度事業報告の集計結果によると、人材派遣労働者数は５年前に比べ２．６倍以上増加し、２３６万人に達しています。（対前年度比１０．９％増）平成１６年３月の法改正においては、「派遣期間は最長３年」という期間制限が一部を除いて撤廃されたり、労働者派遣の認められる職種がさらに拡大されるなど、大幅な規制緩和が進みました。働く人のニーズにも、働き手を求める企業側のニーズにも応えた規制緩和であるため、人材派遣労働者人口は大幅に増え続けています。ここで企業から依頼がくるのを待つのです。企業側は、自社の社員が病欠等で足りない場合や、繁盛期で人員を増やしたいときに派遣会社に人材の派遣を要請します。そして要請を受けた派遣会社は、求められている人材を企業へ派遣するのです。

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派遣とは、社員的人材を派遣するものからアルバイトを派遣するものまであります。一般的な就業と異なるのは、自分の空いている時間、日、期間にのみ働くことができることでしょう。社員的人材の派遣では、一定期間派遣先企業に勤めることになります。